La revelación
fue hecha, tras un análisis realizado por la firma Change Américas, experta en
consultoría organizacional y tecnología aplicada al talento humano, que
consultó a más de 500 directivos de las principales empresas del país.
Según el
informe, el sector empresarial de Colombia tuvo que hacer ajustes a sus planes
estratégicos por factores como la inflación, la desaceleración económica o el
ajuste del salario mínimo -uno de los más altos de todos los tiempos-, en
algunos casos incrementando sus presupuestos de nómina, pero, en otros más
drásticos, disminuyendo los puestos de trabajo.
Lorenzo Ruiz
Ortiz, Gerente Técnico de la Unidad
Estratégica de Arquitectura Organizacional en Change Américas, sostuvo: “ante
el panorama actual, lo más importante para las empresas es enfocar la energía
en cómo elevar su productividad, pues esta es la forma más eficiente,
predecible y sostenible para sustentar y sostener el aumento del salario y
mantener o mejorar las estrategias de compensación, incluida la variable y por
resultados, para los trabajadores”.
Otra de las
conclusiones del análisis resulta en que, aunque los altos incrementos en el
salario mínimo pueden beneficiar de cierta manera a los empleados, esto
constituye un fuerte impacto en las empresas, lo que en ocasiones se traduce
con menos crecimiento y, por ende, menos empleabilidad.
En Colombia,
casi la mitad de la población económicamente activa tiene una vinculación
laboral, de los cuales, 1 de cada 3 trabajadores gana un salario mínimo, y 2 de cada 3 ganan menos de 3 salarios
mínimos; es decir, según el análisis, que la tercera parte de las personas
trabajadoras en Colombia recibieron al menos el aumento legal en su asignación
salarial, incluso aquellos que devengan salario mínimo integral, lo que implica
que las organizaciones deben conseguir estos recursos, ya sea recortando gastos
e inversiones, o aumentando la productividad.
Panorama
salarial en Colombia
El análisis
de Change Américas también reveló que, en Colombia, los salarios más
atractivos se encuentran en las empresas del sector financiero, seguido por
tecnología y telecomunicaciones, desarrollo de software e inteligencia
artificial, hidrocarburos, energía y minería, mercadeo, químico farmacéutico y
manufactura e industria.
Por ciudades,
Bogotá es donde se ofrecen los mejores salarios a los empleados, seguida por
Medellín, Barranquilla, Cartagena y Bucaramanga.
Recomendaciones para
las empresas
El trabajo de
la firma Change Américas también incluye una serie de recomendaciones
para las empresas con el fin de mitigar el impacto que puede tener los
escenarios económicos de este año. Estas son:
- Motivación: es un pilar
fundamental en toda empresa, pues para lograr una organización productiva es
necesario tener a un equipo de trabajo positivo, enfocado y sin temor a ser
despedido o desmejorado en su bienestar personal y laboral.
- Esquemas de compensación: para
enfrentar las nuevas realidades es importante que las empresas diseñen esquemas
de compensación que contengan no solo la paga básica garantizada, sino esquemas
de paga variable con el componente de la gestión del desempeño con objetivos
medibles e indicadores de impacto en toda la entidad, y complementándola con beneficios
que tengan cobertura total a los empleados y diseñados acorde al plan de vida
de cada trabajador.
- Estrategia de productividad: es
importante mantener siempre una estrategia clara de productividad, seguir de
frente los indicadores económicos, proponer nuevos retos, tener una
comunicación constante y asertiva, crear una cultura de adaptación a los nuevos
cambios de manera positiva y distribuir de manera eficaz al talento.
- Cumplir los compromisos y
enfocarse en la consecución de objetivos: las organizaciones deben brindar a
los trabajadores las herramientas para que puedan cumplir con las
responsabilidades de sus cargos y brindar una remuneración justa y
correspondiente a su aporte; y que los trabajadores se aseguren de realizar sus
funciones con esmero y empatía hacia la empresa, conociendo el impacto de los
resultados y las responsabilidades claves del cargo para orientarse hacia la
productividad y resultados.
Fuente: Andrés
Quiroga Irreño
Comunicaciones
// Relaciones Públicas
Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co
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