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viernes, 3 de febrero de 2023

Comportamiento de la nómina empresarial 2023

El análisis fue realizado por la firma Change Américas
Bogotá. – Las empresas colombianas debieron incrementar hasta en un 14% sus presupuestos de nómina este año, con motivo de la situación económica con la que el país recibió este 2023.

La revelación fue hecha, tras un análisis realizado por la firma Change Américas, experta en consultoría organizacional y tecnología aplicada al talento humano, que consultó a más de 500 directivos de las principales empresas del país.

Según el informe, el sector empresarial de Colombia  tuvo que hacer ajustes a sus planes estratégicos por factores como la inflación, la desaceleración económica o el ajuste del salario mínimo -uno de los más altos de todos los tiempos-, en algunos casos incrementando sus presupuestos de nómina, pero, en otros más drásticos, disminuyendo los puestos de trabajo.

Lorenzo Ruiz Ortiz, Gerente Técnico de la Unidad Estratégica de Arquitectura Organizacional en Change Américas, sostuvo: “ante el panorama actual, lo más importante para las empresas es enfocar la energía en cómo elevar su productividad, pues esta es la forma más eficiente, predecible y sostenible para sustentar y sostener el aumento del salario y mantener o mejorar las estrategias de compensación, incluida la variable y por resultados, para los trabajadores”.

Otra de las conclusiones del análisis resulta en que, aunque los altos incrementos en el salario mínimo pueden beneficiar de cierta manera a los empleados, esto constituye un fuerte impacto en las empresas, lo que en ocasiones se traduce con menos crecimiento y, por ende, menos empleabilidad.

En Colombia, casi la mitad de la población económicamente activa tiene una vinculación laboral, de los cuales, 1 de cada 3 trabajadores gana un salario mínimo,  y 2 de cada 3 ganan menos de 3 salarios mínimos; es decir, según el análisis, que la tercera parte de las personas trabajadoras en Colombia recibieron al menos el aumento legal en su asignación salarial, incluso aquellos que devengan salario mínimo integral, lo que implica que las organizaciones deben conseguir estos recursos, ya sea recortando gastos e inversiones, o aumentando la productividad.

Panorama salarial en Colombia

El análisis de Change Américas también reveló que, en Colombia, los salarios más atractivos se encuentran en las empresas del sector financiero, seguido por tecnología y telecomunicaciones, desarrollo de software e inteligencia artificial, hidrocarburos, energía y minería, mercadeo, químico farmacéutico y manufactura e industria.

Por ciudades, Bogotá es donde se ofrecen los mejores salarios a los empleados, seguida por Medellín, Barranquilla, Cartagena y Bucaramanga.

Recomendaciones para las empresas

El trabajo de la firma Change Américas también incluye una serie de recomendaciones para las empresas con el fin de mitigar el impacto que puede tener los escenarios económicos de este año. Estas son:

-              Motivación: es un pilar fundamental en toda empresa, pues para lograr una organización productiva es necesario tener a un equipo de trabajo positivo, enfocado y sin temor a ser despedido o desmejorado en su bienestar personal y laboral.

-              Esquemas de compensación: para enfrentar las nuevas realidades es importante que las empresas diseñen esquemas de compensación que contengan no solo la paga básica garantizada, sino esquemas de paga variable con el componente de la gestión del desempeño con objetivos medibles e indicadores de impacto en toda la entidad, y complementándola con beneficios que tengan cobertura total a los empleados y diseñados acorde al plan de vida de cada trabajador.

-              Estrategia de productividad: es importante mantener siempre una estrategia clara de productividad, seguir de frente los indicadores económicos, proponer nuevos retos, tener una comunicación constante y asertiva, crear una cultura de adaptación a los nuevos cambios de manera positiva y distribuir de manera eficaz al talento.

-              Cumplir los compromisos y enfocarse en la consecución de objetivos: las organizaciones deben brindar a los trabajadores las herramientas para que puedan cumplir con las responsabilidades de sus cargos y brindar una remuneración justa y correspondiente a su aporte; y que los trabajadores se aseguren de realizar sus funciones con esmero y empatía hacia la empresa, conociendo el impacto de los resultados y las responsabilidades claves del cargo para orientarse hacia la productividad y resultados.

Fuente: Andrés Quiroga Irreño

Comunicaciones // Relaciones Públicas

Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co 


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miércoles, 1 de febrero de 2023

Campus Programmers Land y el impacto en Santander

Bucaramanga. – Se instaló en el Parque de la Zona Franca Santander el primer Centro tecnológico (HUB) de la región cuya inauguración contó con la presencia de importantes empresarios de varios países.

Se trata del primer campus presencial de formación gratuitas para jóvenes, dirigido a la industria 4.0 en Colombia, con amplia proyección en la región y el país desde Zona Franca Santander.

En la gráfica superior: Empresarios de Estados Unidos, México, Guatemala, Argentina y Colombia le apuestan a la formación del talento humano en Santander

Andrea Serrano, gerente de Zona Franca Santander dijo que en este Campus se abrirán muchas oportunidades para la preparación de la juventud que tanto anhela acceder al manejo de las tecnologías.  

Programmers Land, es empresa pionera en la formación e inserción laboral para desarrolladores de software y exportación de la industria 4.0 desde Santander para el resto del mundo.

¿De qué se trata Campus?

Proyecto liderado por emprendedores santandereanos, que nace a raíz de la gran demanda de programadores en el mundo entero debido a la transformación digital y la nueva dinámica empresarial.

Se instala en Zona Franca Santander reconociendo las potencialidades del régimen franco, la infraestructura de punta y el énfasis en servicios de este parque empresarial que permite apostarle a la educación y el empleo en pro de internacionalizar la economía y el talento local.

Al respecto, Diego Tarazona, Co-Fundador de Campus , indicó: "Nos ubicamos en Zona Franca Santander porque le estamos apostando a que esto no se quede en cubrir una necesidad pequeña, sino en transformar la vida de más de 500.000 jóvenes en los próximos 10 años, por tanto necesitábamos al mejor aliado con la infraestructura adecuada, y por eso decidimos instalarnos en una de las zonas francas con énfasis en servicios más importante del país".

Durante la ceremonia inugural
Este es además el primer HUB (Centro) de tecnología de la región, que proyecta capacitar de manera gratuita a jóvenes entre 17 a 25 años de estratos 1, 2 y 3, durante ocho meses para convertirlos en desarrolladores de software de talla mundial, recibiendo además formación en habilidades blandas e inglés, lo que les permitirá acceder a ofertas laborales que superan los USD 1.000 mensuales.

Campus despega: proyección "Nuestra meta es formar a 1.000 jóvenes por año, que van a representar para la economía de la ciudad más de un millón de dólares mensuales": dijo Tarazona, indicando además que en los años posteriores podrán doblar sus ingresos, cerrando así la brecha salarial y de formación en el departamento.

Por su parte, Andrea Serrano, gerente de Zona Franca Santander indicó que desde esta organización se seguirá trabajando articuladamente con los aliados estratégicos del sector empresarial, gubernamental y gremial, para la generación de ecosistemas de negocios competitivos que aporten a la internacionalización de la economía local. "La gestión de programas e iniciativas en la región son importantes para impulsar las ideas de negocio de los emprendedores hacia el resto del mundo. La instalación de nuestro usuario Campus marca un hito en el departamento y abre nuevas oportunidades para la instalación de inversión extranjera que impactaría la economía y el desarrollo social del país": añadió, la gerente.

Fuente: Prensa y comunicaciones Zona Franca Santander (Zully Colmenares A.)

Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co


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jueves, 14 de febrero de 2013

Jornada de rebajas en 'madrugón' de salitre Plaza

Salitre Plaza
Será este sábado 16 de febrero, cuando en compañía de la presentadora Milena López, los 234 almacenes abrirán sus puertas desde las 6:30 am.
Bogotá, 11 de febrero.- Como una forma de contribuir con la economía familiar, este fin de semana y durante cinco horas los bogotanos podrán disfrutar de descuentos hasta del 60% y  aprovechar el parqueadero completamente gratuito de 6 y 30 am a 11 y 30 am en Salitre Plaza.
Se trata del segundo madrugón de su historia, una extensa jornada de rebajas que cuenta con la vinculación de los 234 locales y rebajas que van de 10 al 60%. Aunque es un Madrugón en el cual se busca aprovechar el tiempo para acceder a los mejores descuentos, los comerciantes ofrecen mercancía de primera calidad para que el desplazamiento temprano de los clientes valga la pena.  Ampliación


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